6月1日上午，市局副局长杨联萍带队来院进行“局系统人才队伍建设机制研究”课题调研。院长张帆、纪委书记孟桂芳、总规划师夏丽萍及市局课题组成员、院办公室（党办）、组织人事处、技审中心等相关人员参加了会议。

会上，我院汇报了人才队伍建设工作及“人才发展模型研究”课题进展情况。院长张帆围绕如何解决人才队伍建设中存在的关键性问题，介绍了下一步推进人才工作的设想和思路，提出要认真学习把握国家及上海市有关政策，借助局系统平台优势，“更准、更实、更久”地加强人才队伍建设机制研究，准确把握院人才队伍建设的特点和规律，策略性地推进人才建设计划落实，切实提高人才建设的效率和水平。

杨联萍副局长充分肯定了我院在人才建设工作中取得的成绩，并对下一步工作提出四点要求：一是要对标市场做好人才发展模型研究，聚焦重点、找准问题，在“准”和“实”上下功夫；二是要认真学习解读国家及上海市人才政策，积极争取上级相关部门支持，结合单位特点和需求突破性地解决人才建设的瓶颈性问题；三是要做好党政领导干部队伍、专业技术人才队伍的体系建设，重点加强人才发展机制研究，激励和留住关键人才、核心人才；四是要充分发挥知识管理、业务实践、科研孵化、开放合作四个平台的作用，为不同层次人才提供良好的学习、交流、发展机会。

调研会上，局组织人事处介绍了市局人才课题进展、框架思路、“1+4”分工设想等情况；局科技处介绍了科研平台支撑的情况，希望我院能够进一步加大对科研建设的投入，力争取得更多有影响力的优秀成果。