2022年9月29日，上海市城市规划设计研究院职工代表大会八届三次会议在绿房子多功能厅召开。会议听取了关于《绩效薪酬管理办法（试行）》（草案）、《内部岗位职务聘用管理办法（试行）》（草案）、《绩效考核管理办法（试行）》（草案）、《内部岗位淘汰管理办法》（草案）起草说明的汇报，并进行了分组讨论。经全体代表表决，一致通过四份文件和大会决议。

决议要求，进一步做好审议通过制度文件的深化细化、动态跟踪和适时评估完善以及宣贯和沟通解释工作，研究落实新旧制度的衔接工作，并认真做好制度执行前的各项准备工作，确保绩效改革总体方案的有效实施和改革目标的实现。

党委书记、副院长熊健代表院党政领导班子对职代会的成功召开表示热烈祝贺，对全体职工代表支持改革发展、积极建言献策、辛勤努力工作表示衷心感谢，并就此次绩效制度为什么改、改什么以及实施要求三个方面作了重要讲话。

熊书记指出，一是要更深刻认识到改革对单位整体发展的重要意义。绩效制度改革是持续深化事业单位改革、实现院战略发展目标的重要步骤，是落实业务发展、人才建设两个五年规划的关键环节，是树立价值导向、保障干部职工切身利益的必然举措。二是要更准确把握住绩效制度改革工作的主要内容。系统搭建内部岗位序列，科学优化绩效薪酬结构，细化完善考核评价体系，将岗位、薪酬、考核一盘棋考虑，实现个人价值、岗位价值、贡献价值和组织价值的统一。三是要更积极推动好绩效制度改革工作的顺利实施。要充分认识到这次绩效制度改革的必然性和必要性，统一思想，主动求变，积极应变，做好改革的坚定拥护者；要以“价值创造”为导向，以“赛马机制”盘活现有人才，激励关键人才，激发潜力人才，人尽其才、竞相成长，做好改革的奋力推进者；各部门处室、领导干部、全体职工都要自觉肩负起院发展使命，坚定信念，主动作为、奋斗实干，凝心聚力，做好改革的高效执行者。